每年申请季，所有同学都拼尽全力想挤进排名更好的名校。其实，进入名校读书的终极目标就是在毕业以后能有更好的发展前景，毕竟好学校的师资、教育水平和学习氛围都会对一个人产生潜移默化的影响。有人说，在就业时凭着XX名校毕业生就可以获得更多的机会与筹码。的确，就读的学校在一定程度上决定你是否能进入世界顶尖名企。

为什么这么说呢？这里就要给大家介绍一个概念——Target school。美国大学“鄙视链”不仅发生在不同专业和学校间，比如“学商科的鄙视学理工的，HYPSM五校鄙视其他所有大学，大U鄙视文理学院”，同样发生在职场圈——有的大学就能荣登顶尖名企的Target School list，有的学校就不能。

Target School：

即为各类顶级名企招聘时，首先会考虑或率先投放招聘资源的目标学校，会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道，又称为On-Campus Recruiting。

Semi-Target School：

为半目标学校，虽然也有校招，但前来招聘的公司数量较为有限，能拿到的面试机会也不如Target School出身的同学。

Non-Target School：

没有公司、或是很少公司会参与校招的学校。比起Target和Semi-Target School的学生，Non-Target School的学生需要花更多的力气和时间在争取第一轮面试机会上。

简言之，Target School就是指各类顶级名企在招聘时，优先考虑或率先投放招聘资源的目标学校。名企选人时，的确存在着首选目标校，不仅给予更多面试机会，还安排校招、Networking，甚至获得内推机会。据悉，来自目标院校的学生，获得面试的机会比普通网申求职者多70%；平均超过75%拿到顶级公司Offers的申请者，均是来自Target School。

LinkedIn曾做了一份调查，看看美国顶尖企业都偏爱哪些学校的毕业生，结果不出大家所料，绝大多数员工都毕业于顶尖名校：

（点击查看大图）

Facebook和谷歌两大巨头招走了大量毕业于Top10名校的学生，Facebook Top10名校的学生比例甚至超过了半数，想象一下一所毕业于藤校布朗大学的学霸，居然属于小部分“学校排名靠后”的学生。真是精英荟萃且压力山大。而且我们注意到，95%以上的FB员工都来自于百强学校，他们对于学校的要求真的很严格！

谷歌则有更加开放的态度，近三成员工来自一百名开外的学校，只要足够优秀，都有机会享受谷歌超好的员工福利。

同样是美国当地最受欢迎雇主之一的亚马逊也拥有近半数的“百强员工”，它和苹果、微软、甲骨文和摩根士丹利招走了剩余的Top10名校毕业生。

如果你的美国大学是Target School，那么你将在申请实习或就业上存在如下优势：

单独的网申通道。在秋季学期开始时，公司会派团队来学校举办招聘宣讲会，学生可以通过自己的校园内部网站投递简历。

更多面试机会。公司审核了学校发来的简历后会筛选学生进行校园面试。公司相关的负责人会亲自到这些学校的职业中心，或者是附近的酒店进行二轮校园面试(On-campus interview)。

更多Networking的机会。在这些顶尖企业中，名校学生校友网络更庞大，机会更多，所以也会更加容易进行Networking，从而和内部人士建立联系，深入了解目标行业，甚至在找工作的时候获得内推机会。

不是Target school的我该怎么做？

每位同学的背景机遇不同，如果学校不是这些名企的目标院校，就只剩下望洋兴叹了吗？当然不是，Target School是垫脚石，但不是敲门砖，任何公司的录取都不是由单一因素决定的。对于非Target School学生而言，为了获得第一轮面试机会，你需要比别人付出更多精力去学习、社交、完善履历、准备面试等等。

1.

直接去Target School的招聘会

招聘会上真诚发问，适当突出你是特意从别的学校、城市赶过来参加宣讲会的，展示你对于这个行业、公司的求职热情。

2.

曲线救国

选择知名企业的二三线城市办公室，因为这些地方的名校毕业生竞争会小很多。好好做两年，再跳去同行的顶级品牌会更容易。或者是选择知名企业的非知名同行、选择知名企业同一产业链上游的公司，都是一个道理。

3.

多多Networking

尝试所有可能性，多发邮件、多打电话，LinkedIn上就可以联系到很多你想联系的行业大牛。万一真有看对眼的大牛帮你内推一下呢？

不管是不是Target School，大数据上的统计只对群体有意义，个人的求职情况变数是很大的。不要停止提升自己，同学们加油！